根据劳动法旷工怎么办？依据劳动法，旷工指劳动者无正当理由未按规定出勤。单位处理旷工员工，可先查看规章制度按规定处理；及时沟通了解旷工原因；遵循法律程序，解除合同要提前通知工会并书面告知员工，且要依法保障双方权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、根据劳动法旷工怎么办
依据劳动法，旷工是指劳动者无正当理由不按规定出勤。当员工旷工，单位可按如下方式处理：
第一，查看单位规章制度。若单位有明确的旷工处理规定，且该制度制定程序合法、内容合理合法，并已向员工公示，单位可按制度处理。比如，制度规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，这种情况下，单位可依法解除与旷工员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
第二，及时沟通联系。员工旷工后，单位应及时与其联系，了解旷工原因。若员工有正当理由，如突发疾病等，单位应给予理解并要求其提供相应证明；若员工无正当理由，单位应严肃告知其行为违反规定，要求其尽快返回工作岗位。
第三，遵循法律程序。单位处理旷工员工时，要确保程序合法。解除劳动合同时，要提前通知工会（如有），并将解除决定书面通知员工。
单位处理旷工问题时，既要维护自身正常管理秩序，也要保障员工合法权益，严格依法依规进行操作。
二、劳动法如果欠薪怎么办
若遭遇欠薪，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决欠薪问题的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确表达自身诉求，要求支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据，经仲裁庭审理后作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资，若用人单位拒不执行，劳动者可申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
三、劳动法怎么规定上班的
劳动法对上班的规定涉及多方面。
工作时间方面，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
加班规定上，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
以上是关于根据劳动法旷工怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
