员工旷工可以直接解除劳动合同吗？员工旷工，用人单位通常可直接解除劳动合同。旷工严重违反单位规章，依劳动合同法，以旷工解除需满足规章明确此为严重违纪、已依法制定公示或告知员工、有证据证明员工旷工等条件，解除前要通知工会。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工可以直接解除劳动合同吗
员工旷工，用人单位通常可以直接解除劳动合同。
首先，旷工严重违反用人单位的规章制度。一般在用人单位的规章制度中，会明确规定旷工属于严重违纪行为，并对旷工达到何种程度可解除劳动合同作出界定。
其次，根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以员工旷工为由解除劳动合同，需同时满足以下条件：一是规章制度中明确将旷工规定为严重违纪行为；二是该规章制度已依法制定并向劳动者公示或告知；三是有证据证明员工存在旷工事实。
例如，用人单位的员工手册详细说明了旷工三天以上即构成严重违纪，公司有权解除劳动合同，且该员工手册已通过培训、公告等方式让员工知晓。当员工连续旷工四天时，用人单位就可以依据上述规定及事实，合法解除与该员工的劳动合同。
但需注意，用人单位在解除劳动合同前，应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、未签署劳动合同双倍工资赔偿标准
未签署劳动合同的双倍工资赔偿标准如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤，单位自用工第二个月起未签合同，那么从第二个月开始，单位应每月支付双倍工资，即再支付5000元，后续以此类推，直至补签合同或者满一年。
需注意，双倍工资的仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
在处理此类纠纷时，劳动者应及时收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、员工拘留期间可以解除劳动合同吗
员工在拘留期间，用人单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若员工因违法行为被拘留，且该行为严重违反用人单位规章制度，根据劳动合同法规定，用人单位有权解除劳动合同。比如员工因盗窃被拘留，此行为显然严重违反公司纪律，公司可据此解除合同。
但如果员工被拘留并非因严重违反单位规章制度等过错原因，而是因一些意外事件等导致，用人单位随意解除劳动合同则可能面临法律风险。例如员工因协助调查无辜被短暂拘留，在这种情况下，用人单位不能仅以员工处于拘留期间为由解除劳动合同。
用人单位解除与处于拘留期间员工的劳动合同，需有充分证据证明员工的行为符合严重违反规章制度等可解除合同的法定情形，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任，可能需支付赔偿金等。
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