劳动法请病假怎么发工资？劳动法规定，职工病假期间，企业应在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。发放标准可按合同约定、集体合同或单位规章执行，需遵循法律底线。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法请病假怎么发工资
劳动法规定，职工请病假期间的工资发放需遵循相关规定。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体发放标准通常由劳动合同、集体合同约定，或者由用人单位的规章制度规定。如劳动合同有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
用人单位内部规章制度有相关规定且不违反法律法规的，也可按其规定执行。不过无论如何，发放的工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
职工请病假工资的发放，既受法律底线的约束，也可依据合同约定和单位制度来执行。
二、单位劳动法病假怎么扣钱
单位在劳动法框架下病假扣钱情况，需结合相关法律及单位规定。
首先，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准为2000元，那病假工资每月至少1600元。
其次，若劳动合同或集体合同有约定，按约定执行，但不能低于法定下限。比如合同约定病假工资按正常工资60%发放，且不低于当地最低工资80%，员工正常月工资5000元，病假时工资就是3000元。
再者，单位规章制度也会影响病假扣钱。若制度合理合法且经过民主程序制定、公示，可按制度执行。不过制度规定的病假工资也不能低于法律底线。
员工请病假要按单位规定提供正规医疗机构证明等材料。若虚假病假，单位有权依法处理。总之，单位病假扣钱既要依据法律规定，也要遵循合同约定和合法的规章制度。
三、劳动法病假应该怎么扣钱
劳动法病假扣钱问题需结合不同情况分析。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算基数通常按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动合同约定员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，企业可按合同约定的工资作为计算基数。
具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。假设员工月工资5000元，日工资约为229.89元。
病假工资=日工资×计算系数×病假天数。计算系数会根据员工的工作年限有所不同。一般工作不满2年的，按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按70%计发；工作满4年不满6年的，按80%计发；工作满6年不满8年的，按90%计发；工作满8年及以上的，按100%计发。
若员工工作满6年不满8年，当月请病假5天，其病假工资=229.89×90%×5=1034.5元。
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