劳动法的公休假怎么规定？劳动法对公休假规定包括法定节假日和年休假。法定节假日如元旦、春节等，单位应安排休假，加班付三倍工资。年休假方面，连续工作1年以上可享受，天数依工作年限定，单位统筹安排，未休按300%付报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法的公休假怎么规定
劳动法对公休假的规定主要涉及法定节假日和年休假。
法定节假日方面，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日期间依法享受休假。这些假期是国家统一规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。若在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假方面，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、打工的享受劳动法待遇吗
打工者通常享受劳动法待遇。只要打工者与用人单位建立了劳动关系，就受劳动法保护，能享受相应待遇。
首先，打工者有获得劳动报酬的权利，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付。
其次，打工者享有休息休假的权利。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。此外，打工者还依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等假期。
再者，打工者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
另外，打工者有权参加社会保险，享受社会保险待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
不过，若打工者是与个人建立劳务关系，而非与用人单位建立劳动关系，则不适用劳动法，而是适用民法典等相关法律。
三、刷卡不干活劳动法怎么管
刷卡不干活在劳动法上可从不同角度分析处理：
1.认定旷工或违反考勤制度：若用人单位有明确的考勤制度，规定刷卡后需正常提供劳动，员工刷卡却不干活，可按旷工或违反考勤制度处理。根据制度，用人单位可给予警告、记过等处分，多次违规严重的，还可解除劳动合同。
2.构成严重失职的情况：若员工刷卡不干活导致用人单位重大损害，如影响业务进度、造成经济损失等，用人单位可依据劳动合同和规章制度，以严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.工资支付方面：若员工未提供正常劳动，用人单位可按实际工作情况支付工资。若全天未工作，可不支付当日工资，但不能低于当地最低工资标准中劳动者在法定工作时间内履行正常劳动义务的相应规定。
用人单位处理此类问题时，需有完善的规章制度作支撑，且制度制定要符合民主程序、内容合法并向劳动者公示。同时，处理过程要保留相关证据，确保处理决定合理合法。
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