劳动法年休假有工时吗？劳动法规定年休假与工时无直接关联，按职工累计工作时间确定天数，1-10年5天、10-20年10天、满20年15天。休假期间工资照发，符合条件可自由安排。单位可跨年度安排，若不安排需付3倍工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法年休假有工时吗
劳动法规定的年休假与工时并无直接关联。年休假是劳动者依法享受的休息权利，根据职工累计工作时间确定天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是按天数来计算的假期，而非按工时计算。
年休假期间，劳动者无需提供劳动，用人单位应正常支付工资。只要劳动者符合年休假的享受条件，就可在相应天数内自由安排休息。
不过，若用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、误工费怎么赔偿劳动法
劳动法中并未直接规定误工费赔偿事宜，误工费赔偿主要依据民事法律规范，常见于侵权纠纷等案件。一般而言，误工费赔偿遵循以下规则：
1.确定误工时间：根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
2.确定收入状况：
-有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。例如，月工资5000元，误工一个月，误工费就是5000元。
-无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
若因工作原因在劳动关系中遭受人身损害，可先进行工伤认定。认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这在一定程度上类似误工费赔偿。
三、劳动法是怎么规定三薪
劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的法定休假日是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。三薪的计算基数通常是劳动者的正常工资，即劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
计算三薪的公式为：三薪工资=月工资基数÷21.75×300%×加班天数。21.75是月计薪天数，是按照全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
需要注意的是，三薪仅适用于法定休假日当天加班的情况。如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。且用人单位不得通过调休等方式，来规避支付三薪的义务。劳动者在法定休假日加班后，用人单位必须依法支付三薪。
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