离职后老板找理由扣工资怎么办？离职后老板找理由扣工资，劳动者可这样维权：先收集劳动合同、工资条等证据；接着与老板协商，成功就签书面协议；协商不成向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，对结果不满还可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后老板找理由扣工资怎么办
离职后老板找理由扣工资，劳动者可按以下方式维护自身权益：
首先，收集证据。要留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。同时，保留与老板沟通工资扣除事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据对后续维权很关键。
其次，与老板协商。尝试与老板心平气和地沟通，明确指出工资扣除不合理之处，依据劳动合同和相关法律规定，要求其足额支付工资。若协商成功，双方最好签订书面协议，明确支付金额和时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为。
此外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付被克扣的工资。仲裁过程中，需按要求提供证据，积极参与庭审。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、辞职被要求赔偿培训费怎么处理
辞职被要求赔偿培训费，可按以下要点处理：
首先，审查培训协议及劳动合同相关约定。明确协议中对培训费用承担、服务期等具体规定。若约定辞职需赔偿且符合法律规定，需进一步分析。
其次，判断培训性质。若是专项培训，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若不属于专项培训，仅是一般的入职培训或岗位技能提升培训，属于用人单位应尽的义务，用人单位要求赔偿培训费缺乏法律依据。
再者，若对赔偿存在争议，先与用人单位协商沟通，说明自身观点及法律依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如培训协议、费用支付凭证、劳动合同等，以支持自己的主张。
三、员工辞职单位要补偿吗
员工辞职单位是否补偿需视具体情形而定：
第一，若员工因个人原因主动辞职，如自身职业规划变动等，且无单位过错情形，单位通常无需支付补偿。
第二，若单位存在以下违法违规行为，员工因此辞职，单位需支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，单位应当支付补偿。
以上是关于离职后老板找理由扣工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
