由于身体有病不能上夜班，单位不同意该怎么办？若是因为健康原因无法适应上夜班的话，当单位不同意你的请求时，那就应该积极地去两家商量一下，看看能不能找到更好的方法，比如说换个不需要熬夜加班的岗位、变更一下工作的时间段等等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、由于身体有病不能上夜班，单位不同意该怎么办
倘若因为健康因素无法承担夜班的职责，但单位对此表示反对，您应该积极地与用人单位展开沟通协商，向他们详细阐述自身的健康状况以及医生给出的治疗建议，并提供相应的医学诊断文件，以期能够获得工作安排方面的调整。
您还可尝试提交调岗申请，看看能否转换至无需值夜班的工作岗位，或者请求对工作时间做出适当的变更。
然而，若用人单位仍然坚持原有的决策，您也可以考虑寻求专业的法律咨询服务，了解如何保障自己的合法权益不受侵害。
在此过程中，您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，以便更好地理解自己所拥有的权利和义务。
最后，如果用人单位依然拒绝调整工作安排，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》启动劳动仲裁程序，以期通过司法途径解决争议。
二、由于单位原因导致职称评聘延误该怎么办
职称评选环节是依照严格的评审准则及流程进行的，旨在对具备专业技能人才的道德品质、实际能力与工作成果展开深入且客观的评议与认定。
职称评选的最终结果将成为评估与选拔这些专业技术人才的关键性依据，对于他们在岗位聘用、业绩考核以及职业生涯发展等多个领域均产生重大影响。
各地各级政府机构与人事管理部门应当切实按照相关法律法规的具体要求，认真组织各类职称评选活动，并需依规向上级主管部门提出组建职称评审委员会的申请。
此类职称评审委员会的主要职责在于对参评专业技术人才的学术科技水平及其专业技能做出深度评议与准确认定，同时也需要对其所属的组建单位承担相应责任，接受该单位的全面监督。
职称评审委员会应根据不同的职称系列或专业进行组建，严禁跨系列组建综合性职称评审委员会。
三、用工单位应当履行哪些义务
用工单位在劳动法律关系中需履行多方面义务，主要包括：
一是执行国家劳动标准，提供相应劳动条件和劳动保护。要确保工作场所符合安全卫生要求，为劳动者配备必要防护用品，防止劳动者在工作过程中遭受伤害。
二是告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。明确告知劳动者工作内容、工作标准以及相应的薪酬待遇，保障劳动者知情权。
三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。按照法律规定和约定，对劳动者加班给予合理报酬，根据工作表现发放绩效奖金，并提供如餐补、交通补贴等相关福利。
四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。帮助劳动者提升技能，以更好适应工作需求。
五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业经营状况、物价水平等因素，合理调整劳动者工资。
六是不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。维护劳动派遣秩序，保障劳动者权益。
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