没签劳动合同工伤怎么办？未签劳动合同发生工伤，先确定劳动关系，收集相关证据。再及时申请工伤认定，用人单位30日内未申请，职工等可1年内自行申请。接着进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。赔偿含双倍工资差额与工伤待遇，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同工伤怎么办
未签劳动合同发生工伤，可按以下步骤处理：首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据。
其次，及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿标准。
赔偿方面，未签劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动合同解除不了怎么办
若劳动合同无法解除，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于解除的条款，明确是否存在约定的解除条件未达成或解除程序未履行的情况。若因用人单位原因导致无法解除，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位依法办理解除手续。
其次，可尝试与用人单位协商，要求其说明无法解除的原因，并按照法律规定和合同约定履行解除程序。协商过程中，注意保留相关证据，如沟通记录等。
再者，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工作证明、沟通记录等证据，证明劳动关系及用人单位存在阻碍解除劳动合同的行为。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位依法解除劳动合同。
最后，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益，强制用人单位解除劳动合同。总之，应通过合法途径，促使劳动合同依法解除，维护自身合法权益。
三、公司没签劳动合同会怎样
公司未签劳动合同需承担相应法律后果。
首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工入职后三个月未签合同，那么这两个月公司需支付双倍工资。
其次，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面劳动合同。
再者，未签合同期间，劳动者可能因缺乏明确合同约定而权益受损，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面。
此外，若因未签合同引发劳动纠纷，用人单位需承担举证责任，证明双方不存在劳动关系或已签订劳动合同等，否则将承担不利后果。
劳动者遇到公司未签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司支付双倍工资、补缴社保等，以保障自身的劳动权益。
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