病假工资劳动法怎么规定？劳动法未明确病假工资，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等文件有相关标准。规定医疗期内，企业支付的费用可低于当地最低工资标准，但不低于80%，各地有细则，企业和职工都应依规行事。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、病假工资劳动法怎么规定
劳动法未对病假工资作具体规定，相关标准通常在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等文件中明确。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
各地也会根据自身情况制定具体细则。例如，有些地方规定连续工龄不同，病假工资的计发比例也不同。连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
企业支付病假工资时，需遵循国家及地方相关规定，保障职工在患病期间的基本生活权益。职工可依据这些规定，在休病假期间维护自身合法权益。
二、对于病假劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤可依法享受病假。具体规定如下：
其一，医疗期方面，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
其二，病假工资方面，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其三，企业不得随意解除劳动合同。职工在医疗期内，除非严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
三、劳动法病假工资怎么发放
劳动法规定，病假工资发放需遵循一定规则。
在劳动合同有约定的情况下，用人单位与劳动者可以在合同中就病假工资进行约定，但该约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
若劳动合同没有约定，而用人单位有集体合同，按照集体合同的标准来确定病假工资。
要是既无劳动合同约定，也无集体合同规定，通常用人单位会按照正常出勤月工资的70%来发放病假工资，但也不能低于当地最低工资标准的80%。
此外，不同地区可能有更为细化的规定。比如有些地方会根据员工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。
员工在请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明材料。用人单位则需依据相关规定，准确计算并及时发放病假工资，以保障员工在患病期间的合法权益。
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