劳动法让孕妇加班怎么办？劳动法规定，用人单位不得安排孕期女职工从事特定劳动，对怀孕七个月以上的不得安排加班。孕妇有权拒绝违规加班安排，若遭不合理处分，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法让孕妇加班怎么办
根据劳动法规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
若用人单位违反规定让孕妇加班，孕妇有权拒绝加班安排。若因拒绝加班遭受用人单位的不合理处分，如降职、降薪、辞退等，孕妇可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确指出其行为违反劳动法，要求停止侵权行为并恢复合法权益。
2.若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正，并可处以罚款。
3.孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付相应的赔偿，恢复工作岗位和薪资待遇等。
4.对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、怀孕三个月劳动法怎么办
怀孕三个月的女职工受劳动法等相关法律保护。
第一，用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则单位解除劳动合同属于违法，女职工可要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。
第二，在劳动强度和劳动时间方面，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，但怀孕三个月时若女职工身体不适，可凭医疗机构证明，与单位协商调整岗位或适当减轻工作量。
第三，女职工生育享受产假，虽然怀孕三个月尚未到生产阶段，但之后依法可享受相应产假，产假期间可领取生育津贴。若单位已缴纳生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；若未缴纳，则由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
第四，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不应扣减工资。
三、劳动法员工怀孕怎么规定
劳动法对怀孕员工有诸多保护性规定。
首先，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果劳动合同期满，而女职工尚在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
其次，在劳动强度和禁忌劳动方面，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
再者，怀孕女职工享有产检假。在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
另外，生育保险也是保障怀孕员工权益的重要方面。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
这些规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，使其能够在孕期安心工作并顺利生育。
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