非法辞退怎样仲裁？非法辞退仲裁步骤：准备劳动合同等证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及副本。仲裁委受理后安排开庭，双方陈述、举证等。仲裁委裁决，不服可起诉。注意一年仲裁时效，按法定程序维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、非法辞退怎样仲裁
非法辞退进行仲裁，需按以下步骤操作：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及非法辞退事实。其次，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等。然后，仲裁委受理后会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。开庭时，双方需进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。整个仲裁过程中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、员工要辞退补偿吗
员工是否能获得辞退补偿需视具体情况而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，则无需支付补偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
此外，若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应补偿。总之，员工能否获得辞退补偿关键在于用人单位辞退的合法性及是否符合法定情形。
三、辞退载员要补偿吗
用人单位辞退员工是否需要补偿，需视具体情形而定。
若用人单位因员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等合法解除劳动合同，无需支付补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在单位工作三年，月工资为五千元，那么单位违法辞退应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，若用人单位符合经济性裁员的条件，按照法定程序进行裁员，需支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除的标准一致。
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