没有劳动法赔偿怎么办？遇到劳动法赔偿缺失情况，可按五步处理：收集劳动合同、工资条等证据；带证据与单位协商并保留记录；协商不成申请调解；调解不成或不愿调解申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动法赔偿怎么办
若遇劳动法赔偿缺失的情况，可按以下步骤处理。
其一，收集证据。这是关键一步，要收集能证明劳动关系、劳动权益受损及应获赔偿的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。证据越充分，维权时越有利。
其二，与单位协商。带着收集好的证据与单位沟通，表明自身诉求，要求依法给予赔偿。在协商时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
其三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会从中斡旋，促成双方达成赔偿协议。
其四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要按要求提交仲裁申请书及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、违反劳动法要怎么处理
当遇到违反劳动法的情况，可按以下方式处理：
第一，双方协商。劳动者可与用人单位直接沟通，指出违法事实并要求改正。这种方式简便快捷，能在友好的氛围中解决问题，维护良好的劳动关系。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解协议。
第三，进行投诉。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对发现的违法行为责令改正，依法给予行政处罚。
第四，申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在处理过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为和自己的主张。
三、劳动法怎么确定哺乳期
劳动法规定，哺乳期是指女性职工生育后，对未满1周岁婴儿进行哺乳的时期。
依据相关法律，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在哺乳期内，女职工每天享有1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
若女职工在哺乳期内劳动合同期满，劳动合同应延续至哺乳期结束。同时，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。总之，劳动法从多方面对哺乳期女职工权益进行保护，明确界定哺乳期范围及企业义务，以保障女职工及婴儿合法权益。
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