干满四个月劳动法怎么赔？干满四个月，赔偿分不同情形。合法解除且符合补偿条件，用人单位支付半个月工资经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获一个月工资赔偿金；未提前书面通知，还需额外付一个月代通知金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干满四个月劳动法怎么赔
干满四个月，赔偿情况需分不同情形。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作四个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作四个月违法解除，赔偿金为一个月工资。
若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
二、劳动法调解不开庭怎么办
劳动法调解不开庭分不同情况处理。若在劳动争议调解阶段，本身就无开庭环节，它是由调解组织居中斡旋，促使双方达成和解协议，并非像仲裁或诉讼那样有庭审程序。若调解不成，当事人可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若进入仲裁阶段，仲裁委应开庭审理案件。若因特殊原因未能按时开庭，比如仲裁庭成员有紧急事项等，仲裁委通常会重新安排开庭时间，并及时通知双方当事人。当事人应保持电话畅通，留意仲裁委通知。
若仲裁委无正当理由不开庭，当事人可向该仲裁委的主管部门反映情况，要求其说明理由并尽快安排开庭。也可咨询律师，在必要时考虑通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。总之，当遇到劳动法调解不开庭的状况，当事人要及时了解原因，依据不同情形采取合适的应对措施。
三、怎么样的才叫违反劳动法
违反劳动法指用人单位或劳动者的行为与劳动法律法规相抵触。以下是常见情形：
1.用人单位方面：
-未签订书面劳动合同。建立劳动关系后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
-拖欠或克扣工资。不按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。
-超时加班且不支付加班费。用人单位安排加班应支付加班费，若违反规定强迫加班且不支付相应报酬，侵害劳动者权益。
-违法解除劳动合同。在不符合法定情形下随意辞退劳动者，需支付赔偿金。
2.劳动者方面：
-违反保密义务。劳动者与用人单位签订保密协议后，泄露单位商业秘密给单位造成损失，要承担赔偿责任。
-违反竞业限制约定。在解除或终止劳动合同后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，违反竞业限制期限约定的，需支付违约金。
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