打胎后可以辞退吗？打胎可视作孕期特殊情况，女职工受法律特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕等辞退，若违规辞退，女职工有权要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，打胎后单位不能无故辞退，女职工要维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打胎后可以辞退吗
打胎后一般不可以随意辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，打胎可视作孕期的特殊情况。
根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若用人单位违反规定辞退打胎后的女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，打胎后单位不能无故辞退，女职工应积极维护自身合法权益。
二、生病职工的辞退吗
根据法律规定，生病职工在医疗期内一般不得被辞退。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等理由解除劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即使在医疗期内，用人单位仍可依法解除劳动合同。
如果用人单位违反规定辞退生病职工，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
三、辞退员工多给钱吗
辞退员工是否多给钱，需视具体情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，通常无需额外多支付费用。比如，员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，用人单位解除劳动合同符合法律规定，无需额外补偿。
但在一些特定情况下，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。例如，协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的情形，也可能涉及经济补偿。
总之，辞退员工是否多给钱取决于解除或终止劳动合同的合法性及具体情形，用人单位应严格依据法律法规操作，以避免法律风险。
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