厂里辞退怎么补贴？厂里辞退员工补贴依法律法规和劳动合同定。合法解除一般无补偿，法定情形解除要支付，按工作年限和月工资标准算。违法解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金，还能协商、仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、厂里辞退怎么补贴
厂里辞退员工的补贴通常依据相关法律法规及劳动合同约定确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在过错等情况，一般无需支付经济补偿。但若是依法定情形解除，例如经济性裁员、非员工过错致使劳动合同无法履行等，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过与厂方协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，确保应得的补贴得到落实。
二、辞退不结清工资吗
根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者时应及时结清工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞退意味着双方劳动关系的解除，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。总之，用人单位辞退劳动者后必须结清工资，否则将承担相应法律责任。
三、辞退通知还打卡吗
收到辞退通知后通常不应再打卡。
从法律角度来看，辞退意味着劳动关系的解除或终止。当员工收到辞退通知时，其在用人单位的工作状态即发生改变。用人单位一般也不会再要求辞退员工继续打卡上班。继续打卡可能会引发一系列问题，比如在认定员工离职时间、工资结算等方面产生混淆。
在实践中，若员工收到辞退通知后仍打卡，而用人单位未明确制止，可能会导致对双方权利义务的争议。若用人单位以员工继续打卡为由，认为双方劳动关系未解除，可能会影响员工及时主张应得权益，如经济补偿等。若员工在已被辞退后打卡，可能会被视为不当行为，影响自身权益的正常维护。所以，通常情况下，收到辞退通知后就不应再打卡，应与用人单位就后续工作交接、工资结算、离职手续办理等事宜进行妥善沟通与处理。
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