单位分立了合同还有效吗？单位分立后合同通常仍有效。法律规定，分立后除另有约定外，分立法人或组织对合同权利义务享有连带债权、承担连带债务；实践中分立不当然使合同无效或终止，若双方协商签新协议，则按新约定执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位分立了合同还有效吗
单位分立后，合同通常仍然有效。具体分析如下：
从法律规定来看，根据相关法律，当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。
从实践角度而言，单位分立并不当然导致合同无效或终止。这是为了维护交易的稳定性和合同当事人的合法权益。比如，一家公司分立为两家公司，若其之前与供应商签订了采购合同，在没有特别约定的情况下，这两家分立后的公司对该采购合同的付款义务承担连带责任，供应商可要求其中任何一家或两家共同履行付款责任。
不过，如果在单位分立时，合同双方经过协商，就合同的变更、解除等事宜达成一致意见并签订了新的协议，那么则按照新协议的约定执行。
二、单位放假期间该怎么给工人补偿
单位放假期间给工人的补偿方式需根据放假原因等情况确定：
（一）因单位原因停工停产放假
1. 一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工人月工资5000元，在停工停产的第一个月仍应支付5000元。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，一般是发放生活费，不同地区生活费标准有所不同，通常为当地最低工资标准的一定比例，如70%或80%等。
（二）因法定节假日放假
按照法律规定，法定节假日放假期间，单位应正常支付工资。如果安排工人加班，应按照不低于工资的300%支付加班工资。
（三）因年休假放假
年休假期间，单位应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
单位在放假期间应遵循相关法律法规给予工人合理补偿，保障工人的权益。
三、单位犯人怎么量刑
咱们国家《刑法》大部分都是对单位犯罪罚两样儿，就是除了给公司罚钱之外，也得罚那些主要负责人和直接责任人员的钱或者坐牢甚至没收他们的财产。
当要罚公司钱时，他们用的是无上限罚款，也就是说具体罚多少钱没有明确规定。
所以在实际操作中，我们会看公司犯罪行为带来的影响、情节严重程度、手段等等因素，再结合公司的支付能力来决定罚多少钱。
如果一下子交不起罚款，也可以让他们分几次交。
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