被单位辞退怎样补偿？单位辞退补偿依具体情形定。合法解除如劳动者有过错无需补偿，违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。单位经济性裁员等合法解除也需补偿，劳动者要维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退怎样补偿
被单位辞退的补偿情况需根据具体情形判断。若单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违纪等过错，单位无需支付经济补偿。但若是单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位合法解除，应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若单位违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同上述规定。劳动者应及时与单位沟通了解辞退原因，并依据法律规定维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
二、培训被辞退怎么补偿
培训后被辞退，补偿情况需视具体情形而定。若用人单位因自身经营困难、经济性裁员等合法原因辞退员工，在员工无过错的情况下，需按照员工在本单位的工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果培训是用人单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，而员工在服务期内被辞退，且是因员工严重违反用人单位规章制度等过错导致的，用人单位无需补偿；若是非员工过错导致辞退，用人单位可能会根据服务期剩余期限，要求员工支付相应的培训费用。
三、辞退后公司怎么赔偿
公司辞退员工后的赔偿问题需视具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。但如果是员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退则无需赔偿。具体赔偿情况要依据实际发生的辞退原因及相关证据来准确判定。
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