不涨工资立马辞职有赔偿吗怎么办？因单位不涨工资立马辞职是否有赔偿视情况定。用人单位有过错，劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。但劳动者辞职未提前通知致单位受损需担责。建议先书面提涨薪诉求并留证据，再依规辞职维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不涨工资立马辞职有赔偿吗怎么办
若因单位不涨工资而立马辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。
一般而言，如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者辞职未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以建议劳动者在辞职前，先以书面形式向用人单位提出涨工资的合理诉求，并保留相关证据。若单位仍拒绝，再考虑以单位未及时足额支付劳动报酬为由辞职，同时注意按照法律规定提前通知单位，以维护自身合法权益并避免可能产生的赔偿责任。
二、返聘人员合同未到期被辞退补偿吗
返聘人员合同未到期被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，一般按照合同约定处理。若合同中有关于辞退补偿的相关条款，则依照条款执行；若无此类约定，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。因为劳务关系不受劳动法调整，主要依据双方合同约定。
若返聘人员与用人单位形成的是劳动关系，合同未到期被辞退，用人单位可能需支付补偿。若用人单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于确定返聘形成的是劳务关系还是劳动关系，然后依据相应法律规定和合同约定来判断是否有补偿以及补偿的具体情形。
三、招聘员工上班一小时辞退有补偿吗
员工上班一小时即被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明该员工确实不符合录用标准，比如在招聘时明确告知了录用条件，员工经考核未达标等，这种情况下用人单位无需支付补偿。
但若是用人单位无正当理由辞退，比如随意以莫须有的理由辞退员工，那么即便员工仅工作一小时，用人单位也需支付补偿。补偿标准通常是按照员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里该员工工作一小时，虽不满六个月，但仍应获得半个月工资的经济补偿。其月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，判断是否有补偿关键在于用人单位辞退员工的理由是否合理合法。
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