劳动法节假日怎么规定？劳动法规定，劳动者依法享受元旦等法定休假日，法定节假日工作，单位付不低于工资300%报酬；休息日工作不能补休付200%报酬。连续工作一年以上可享带薪年假，依工作时长有不同天数。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法节假日怎么规定
劳动法对节假日有明确规定。劳动者依法享受法定休假日。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位可通过调休方式安排员工在休息日工作，若无法调休，则需支付相应加班费。
年休假方面，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应合理安排职工年休假，如因工作需要不能安排，经职工本人同意可不安排，但要按日工资收入300%支付年休假工资报酬。
二、劳动法误工费怎么补的
劳动法中并无“误工费”概念，与之相关的是停工留薪期工资和病假工资。
停工留薪期工资适用于因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资一般按照工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
病假工资则针对患病或非因工负伤的员工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准按照劳动合同、集体合同约定或者企业内部规章制度执行。
若遇到用人单位不依法支付上述工资的情况，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动法中病假怎么开资
劳动法及相关规定对病假工资支付有明确规范。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如当地月最低工资标准为2000元，病假工资至少为1600元。
具体支付标准通常由劳动合同或用人单位的规章制度规定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%；用人单位规章制度有规定的，且该规章制度合法有效，按规章制度执行。
若用人单位支付的病假工资不符合规定，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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