即辞即走劳动法怎么规定？劳动法规定，劳动者一般不能即辞即走，正常需提前三十日书面或试用期提前三日通知单位。但遇单位强迫劳动等特殊情形可即辞。若未按规定离职致单位损失，要担责，单位也可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、即辞即走劳动法怎么规定
根据劳动法规定，劳动者一般不能即辞即走。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有时间安排工作交接，保障工作的正常运转。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可即辞即走。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定即辞即走，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如影响生产经营、额外招聘人员等费用。用人单位也不能随意克扣劳动者工资，但可就损失部分要求赔偿。劳动者应遵循合法程序解除劳动合同，维护自身权益同时，也应履行相应义务。
二、无效的劳动合同怎么解除
无效的劳动合同自始没有法律约束力，不存在按照正常程序解除的问题，但需要对相关事项进行处理。
第一，确认合同无效。由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等情形订立的合同，可被认定无效。
第二，处理已履行部分。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三，赔偿损失。如果因一方过错导致劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。比如用人单位故意签订无效合同，给劳动者造成损害，要赔偿劳动者相应损失。
总之，无效劳动合同无需专门解除，而是要依据法律规定对已履行部分、损失赔偿等事项妥善处理。
三、劳动法怎么才能得到保障
要保障劳动法赋予的权益，可从以下方面着手：
1.了解法律知识：劳动者需学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权利义务，如知晓签订合同、获取报酬、休息休假等权益，这样在权益受损时才能有清晰认知。
2.签订书面合同：入职时，要与用人单位签订详细、规范的书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，这是维护权益的重要依据。
3.留存证据：日常工作中，注意保留工作证、考勤记录、工资条、加班通知等能证明劳动关系和工作情况的证据，以便在发生纠纷时举证。
4.与单位沟通协商：权益受侵害时，先与用人单位友好协商，以和平方式解决问题，避免矛盾激化。
5.借助工会维权：若所在单位有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。
6.申请调解仲裁：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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