企业女职工怎么维权？企业女职工维权可从五方面着手：了解自身权益，熟悉相关法律法规；权益受损先与企业协商并保留证据；协商不成申请调解；调解无果提起仲裁；对仲裁不服提起诉讼。还可向工会、妇联等组织寻求帮助。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业女职工怎么维权
企业女职工维权可从以下几方面着手：
第一，了解自身权益。女职工要熟悉《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，明确自己在劳动就业、工资待遇、生育保护等方面享有的权益。
第二，与企业协商。当权益受到侵害时，女职工可先与企业沟通协商，以和平方式解决问题。协商过程中要保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，申请调解。若协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解需遵循自愿、合法原则，达成调解协议后，双方应履行。
第四，提起仲裁。调解不成或达成协议后不履行，女职工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，女职工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求企业承担相应的法律责任。
此外，女职工还可向工会、妇联等组织寻求帮助，这些组织会为其提供支持和援助。
二、工会如何帮职工维权
工会帮职工维权可从多方面着手：
1.参与立法与政策制定：工会代表职工参与涉及职工权益的法律法规、政策的制定，从源头上保障职工合法权益，使其在法律和政策层面得到体现。
2.集体协商与合同签订：工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障职工整体利益。
3.提供法律支持：为职工提供法律咨询服务，增强职工法律意识和维权能力。在职工遇到法律纠纷时，协助其申请法律援助，支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼。
4.劳动争议调解：建立劳动争议调解组织，当职工与用人单位发生劳动争议时，工会作为第三方进行调解，促成双方达成和解协议，及时化解矛盾。
5.监督用人单位：对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督，发现违法行为及时提出整改意见。若用人单位侵犯职工合法权益且拒不改正，工会可请求有关部门依法处理。
6.开展职工帮扶：对权益受到侵害且生活困难的职工，给予必要的生活救助和帮扶，解决职工实际困难。
三、职工被针对怎么维权
职工被针对可通过以下途径维权：
第一，内部沟通协商。职工可与针对自己的同事或上级进行面对面沟通，表明自身态度和立场，尝试化解矛盾。也可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解，公正处理问题。
第二，收集证据。若沟通协商无法解决问题，职工要注重收集被针对的证据，如工作安排不合理的文件、言语攻击的聊天记录、不公平考核的相关材料等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，劳动监察投诉。职工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出公正裁决。
第五，提起诉讼。若职工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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