不服从公司安排被开除有赔偿吗？不服从公司安排被开除有无赔偿分情况。公司安排合理合法，员工无理由拒绝被开除，公司无需赔偿；安排不合理，员工不服从被开除，公司可能违法，员工可要求二倍经济补偿赔偿。员工权益受损可协商或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不服从公司安排被开除有赔偿吗
不服从公司安排被开除是否有赔偿，需分情况判断。
若公司安排合理合法，属于员工工作职责范畴，且未超出其能力和身体承受范围，员工无正当理由拒绝服从，公司依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况下公司无需支付赔偿。因为员工违反了劳动纪律和公司规定，公司解除劳动合同具有合法性。
若公司安排不合理，如安排的工作超出员工专业技能、劳动强度过大危害员工健康、工作内容违反法律法规等，员工不服从被开除，公司的开除行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
判断公司安排是否合理以及开除是否合法，需结合具体情况、公司规章制度和相关法律法规确定。员工若认为自身权益受损，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、上班三个月被开除有赔偿吗
员工被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工可获赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
若因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知后解除劳动合同，需支付经济补偿。
员工可结合自身情况判断单位开除是否合法，若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。
三、上班3个月被开除有没有补偿
上班3个月被开除是否有补偿需分情况判断：
第一，若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由随意开除员工，员工有权获得补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，上班3个月被违法开除，单位应支付半个月工资作为经济补偿，同时还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
第二，若员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位依据法律规定和公司制度解除劳动合同，无需支付补偿。
第三，若因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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