单位不给离职证明违法吗？单位不给离职证明违法，它对劳动者再就业等很关键。法律规定单位解除或终止劳动合同时应出具证明并办手续。单位不给时，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，单位此举侵犯劳动者权益且违法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位不给离职证明违法吗
单位不给离职证明是违法的。
离职证明是劳动者离职时用人单位应出具的重要文件，它能证明劳动者与原单位已解除劳动关系，对劳动者重新就业等具有关键作用。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若单位不给离职证明，劳动者可通过以下方式维权：一是与单位协商，要求其依法出具；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；三是申请劳动仲裁，要求单位出具离职证明，并赔偿因无法及时就业等造成的损失。
单位不给离职证明，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了法律规定，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。
二、单位离职要开离职证明吗
单位离职通常需要开具离职证明。
离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证。它能清晰显示劳动者在该单位的工作起止时间、职位等关键信息。
从劳动者自身角度看，新用人单位往往会要求提供离职证明，以核实其工作经历真实性及是否已与原单位妥善解除劳动关系，避免潜在法律风险。同时，办理社保减员、失业登记等手续时，离职证明也是必不可少的材料。
从用人单位角度，依法开具离职证明是其法定义务。若拒绝开具，可能面临劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
离职证明一般应包含单位名称、劳动者姓名、身份证号、职位、入职和离职日期等内容，并加盖单位公章。劳动者离职时，应及时与单位沟通，要求其按照规定开具离职证明，以保障自身合法权益及后续相关事宜的顺利办理。
三、单位出具离职证明怎样写
离职证明通常应包含以下内容：
标题：离职证明
抬头：写明接收离职证明的单位或个人名称
正文：
1. 员工姓名、身份证号。
2. 所在部门及岗位。
3. 入职日期与离职日期。
4. 简要说明离职原因，如合同期满、个人发展等。
结尾：
1. 注明“特此证明”。
2. 单位名称并加盖公章。
3. 出具证明的日期。
例如：
离职证明
致[接收单位名称]：
兹证明[员工姓名]，身份证号为[具体号码]，自[入职日期]起在本单位[部门名称]担任[岗位名称]。于[离职日期]因[离职原因]正式离职。
特此证明。
[单位名称]（盖章）
[证明日期]
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