被辞退员工怎么起诉？被辞退员工起诉，先明确权益是否受侵害及辞退是否违法，收集劳动合同等证据。确定管辖法院，准备起诉状写明相关信息、诉求及理由。提交材料缴费，法院受理后开庭审理，当事人到庭陈述质证。遵循程序，可咨询律师确保诉讼顺利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退员工怎么起诉
被辞退员工若要起诉，首先需明确自身权益是否确实受到侵害以及用人单位辞退行为是否违法。收集能证明劳动关系、辞退事实及原因等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。
确定管辖法院，一般为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。准备起诉状，写明原告与被告基本信息，诉讼请求如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等，以及事实与理由，清晰阐述被辞退的过程及认为用人单位违法辞退的依据。
向法院提交起诉状及证据材料，按法院要求缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时到庭，在法庭上充分陈述观点、出示证据并进行质证辩论。
整个诉讼过程要遵循法定程序和期限，积极维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，也可考虑咨询专业律师获取更准确有效的指导与帮助，以确保诉讼顺利进行，争取应得的权益。
二、被无故辞退怎么起诉
被无故辞退后起诉需按以下步骤进行：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，明确诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。在诉讼过程中，要按照法院要求按时参加庭审，遵守诉讼程序，积极举证质证。法院会依据双方提供的证据及庭审情况作出判决。整个过程要注意时效问题，不同阶段有相应的时间限制，务必在规定时间内完成相应法律程序，以维护自身合法权益。
三、被辞退会有年终奖吗
被辞退是否有年终奖需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确规定，年终奖的发放以年度考核结果或出勤情况等为依据，且员工被辞退时符合相关条件，那么员工可能有权获得相应比例的年终奖。例如，若规定年度内全勤且绩效达标才有年终奖，员工在辞退前已满足这些条件，应能拿到年终奖。
但如果公司规章制度未提及年终奖与辞退的关系，或者员工因严重违反公司规定被辞退，如严重违纪、失职给公司造成重大损失等，公司有权不发放年终奖。
此外，若员工在年终奖发放前被辞退，且公司未明确说明年终奖发放规则或辞退与年终奖无关，员工可与公司协商，通过劳动仲裁等法律途径，依据劳动合同履行情况、公司以往年终奖发放惯例等因素，争取合理的年终奖份额。总之，被辞退后能否获得年终奖要综合考量多方面因素，关键在于劳动合同约定及公司相关规定。
以上是关于被辞退员工怎么起诉的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
