取保候审工资怎么办？取保候审期间工资处理要依据劳动合同和法规。未被定罪且提供正常劳动，单位应按约付薪；未提供劳动，单位可按规章处理。单位以该理由解约，依规章判断是否合法。遇问题可先协商，不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审工资怎么办
取保候审期间工资的处理，需依据劳动者与用人单位签订的劳动合同及相关法律法规。
若劳动者被取保候审，但未被人民法院定罪，其与用人单位的劳动关系依然存在。在此情况下，若劳动者向单位提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。若劳动者未提供劳动，用人单位可依据内部规章制度处理工资问题，比如发放一定的生活费。
若用人单位以劳动者被取保候审为由解除劳动合同，这需看用人单位的规章制度是否明确规定此种情形属于可解除劳动合同的范围。若有相关规定且该规章制度合法有效，用人单位解除劳动合同可能合法，可不支付工资；若规章制度无此规定，用人单位解除劳动合同则可能构成违法解除，劳动者可要求恢复劳动关系并补发工资，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者在取保候审期间遇到工资问题，可先与用人单位协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、遇到压工资怎么维权
遇到压工资情况，可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，了解压工资原因，要求按时支付工资。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明单位压工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需支付工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法力量维护自身权益。
维权过程要合法合规，保存好各类证据，以便有效维护自己的合法权益。
三、老板扣工资怎么维权
老板扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解扣工资原因，看能否协商解决。若属于误解或计算错误，问题通常能较快解决。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，若老板确有违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，依法理性维权。
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