劳动工伤该如何赔偿？劳动工伤赔偿有法定程序和标准。先及时认定工伤，单位 30 日内申请，否则职工等 1 年内可申请。认定后做劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费用等多项，数额依多种因素定。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动工伤该如何赔偿
劳动工伤赔偿需遵循法定程序与标准。首先，要及时进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。职工与单位就赔偿事宜协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、劳动法如何规定工伤
工伤认定是劳动法中保障劳动者权益的重要环节。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。 一旦被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
三、劳动法工伤认定等级
劳动法规定的工伤认定等级共分为十级。
一级工伤最为严重，包括极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情形。
二级工伤也较为严重，如重度智能损伤、三肢瘫肌力3级、偏瘫肌力≤2级等。
三级工伤有精神病性症状致使缺乏生活自理能力者、截瘫肌力3级等情况。
四级工伤例如中度智能损伤、单肢瘫肌力≤2级等。
五级工伤像四肢瘫肌力4级、单瘫肌力3级等。
六级工伤包含轻度智能损伤、不完全性失语等。
七级工伤有偏瘫肌力4级、截瘫肌力4级等。
八级工伤例如双足部分肌瘫肌力4级、单足部分肌瘫肌力≤3级等。
九级工伤如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍等。
十级工伤相对较轻，如器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情形。工伤认定等级对于确定赔偿标准等具有重要意义。
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