在厂里上班离职会扣钱吗？员工正常办离职，厂里不应随意扣钱。依法解除或终止劳动合同，单位应一次付清工资。员工按流程离职，无正当理由扣钱违法。但员工违规，厂里可扣钱，且要担举证责任。员工认为扣钱不合理，可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在厂里上班离职会扣钱吗
一般情况下，员工正常办理离职手续，厂里不应随意扣钱。
根据相关法律法规，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若员工按照厂里规定的离职流程，提前通知并完成工作交接等义务，厂里没有正当理由扣钱是违法的。
但如果员工存在违反厂里规章制度的行为，比如未提前通知就擅自离职、给厂里造成经济损失等，厂里可能会根据相关规定扣除一定费用。不过，厂里需对扣除行为的合理性及所依据的规章制度的合法性承担举证责任。如果员工认为厂里扣钱不合理，可以与厂里协商解决，要求说明扣钱的依据和计算方式。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求厂里支付应得的工资。
二、劳务派遣离职跟谁签离职
劳务派遣员工离职时，需与劳务派遣单位签订离职协议。
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位承担相应法律责任。因此，在离职环节，劳动者应与劳务派遣单位办理相关手续，明确离职的各项事宜，如工作交接、工资结算、社保减员等。
与劳务派遣单位签订离职协议后，劳动者应确保协议内容准确、完整，避免后续出现纠纷。同时，要按照协议约定完成各项离职手续，如归还公司财物、妥善交接工作等。若在离职过程中与劳务派遣单位就离职事宜产生争议，可依据劳动合同及相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、着急离职公司扣钱合法吗
着急离职公司扣钱是否合法需视具体情况而定。
一般而言，如果劳动者因个人原因突然离职，未按照劳动合同约定或公司规章制度提前通知并办理离职手续，给公司造成损失的，公司有权要求赔偿相应损失，这种情况下扣钱可能具有一定合理性。例如，劳动者突然离职导致公司生产经营受影响，或使公司为其招聘、培训的投入无法收回等，公司可就实际损失要求劳动者赔偿。
但如果劳动者已提前通知公司离职，且完成了工作交接等应尽义务，公司无正当理由扣钱则不合法。公司不能以扣钱的方式来惩罚劳动者的离职行为。
此外，若公司扣钱的比例过高，明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。
劳动者可与公司协商，要求说明扣钱的依据及合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，由劳动监察部门或仲裁机构来判定公司扣钱行为是否合法。
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