工厂搬迁没签合同有赔偿吗？工厂搬迁且未签合同，劳动者可能获赔偿。未签合同，符合条件可主张双倍工资差额；工厂搬迁致合同无法履行，协商不成解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂搬迁没签合同有赔偿吗
工厂搬迁，未签合同是可能获得赔偿的。
首先，未签合同方面。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若存在这种情况，劳动者可主张相应期间的双倍工资差额赔偿。
其次，关于工厂搬迁。如果搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、工厂搬迁临时工有补偿吗
工厂搬迁，临时工是否有补偿需根据具体情况判断。
若临时工与工厂签订了劳动合同，且工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若临时工属于非全日制用工形式，一般双方可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
此外，若临时工以完成一定工作任务为期限与工厂建立劳动关系，工厂搬迁导致该工作任务无法继续履行，工厂也可能需支付相应补偿。具体是否有补偿以及补偿的标准和方式，需结合临时工的用工性质、合同约定等因素综合确定。若存在争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。
三、工厂搬迁公司不给补偿金怎么办
工厂搬迁，公司不给补偿金，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通搬迁及补偿问题的相关聊天记录、邮件、会议纪要等，用以证明劳动关系存在以及公司未支付补偿金的事实。
其次，与公司协商。尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司在工厂搬迁情况下依法应支付补偿金，要求其按照规定给予补偿。协商过程最好保留记录，以便后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，详细阐述案件事实和自己的诉求。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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