银行诈骗能取保候审吗

2025-12-08 01:24:13 法律知识 0
  银行诈骗能取保候审吗?银行诈骗案件能否取保候审要依具体案情和法律规定判断。符合可能判处管制等法定情形,且犯罪情节轻、嫌疑人有悔罪表现等,获批可能性大;若数额巨大、情节恶劣则难获批,需综合考量。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。

   一、银行诈骗能取保候审吗

   银行诈骗案件能否取保候审,需依据具体案情和法律规定判断。

   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》,犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑,或可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性,可取保候审。此外,患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性,以及羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的,也可取保候审。

   对于银行诈骗案,若犯罪情节较轻、嫌疑人有悔罪表现、积极退赃退赔,且符合上述法定情形,申请取保候审获批准可能性较大。但如果诈骗数额巨大、情节恶劣,如诈骗集团首要分子、造成银行重大损失,或存在毁灭证据、干扰证人作证、再犯可能性等社会危险性,通常难以取保候审。

   总之,银行诈骗案存在取保候审可能,但要综合案件具体情况、嫌疑人自身状况等因素确定。

   二、诈骗公司人事算诈骗吗

   诈骗公司人事是否构成诈骗,需依据具体情况判定。

   若人事明知所在公司实施诈骗活动,仍积极参与招聘员工,为诈骗活动提供人力支持,可能构成诈骗罪共犯。人事协助公司扩大规模、增加诈骗人员,对诈骗行为起到推动作用,即便未直接参与诈骗实施,也会因主观故意和行为的关联性承担法律责任。比如人事知晓公司业务是虚假项目骗钱,还不断招聘业务员开展诈骗工作。

   然而,若人事并不知情公司的诈骗本质,只是履行正常人事招聘流程,主观上没有诈骗故意,一般不构成诈骗罪。像公司以合法业务为幌子,人事按常规招聘普通岗位员工,难以察觉公司实际诈骗行为。

   司法实践中,判断人事是否构成诈骗,需结合其对公司诈骗行为的认知程度、参与程度、在诈骗活动中的作用等多方面综合考量。

   三、无货源算诈骗吗怎么判

   无货源经营本身不一定构成诈骗。无货源模式通常指商家不直接持有商品库存,客户下单后由供货商直接发货。若商家如实向消费者披露该情况,按约履行合同义务,不构成诈骗。

   然而,若商家以无货源经营为幌子,实施以下行为,则可能构成诈骗:一是虚构商品或服务信息,夸大商品功效、质量等吸引消费者付款;二是收款后故意不履行发货义务,卷款潜逃;三是使用虚假身份进行交易。

   构成诈骗罪的量刑如下:诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。具体数额标准各地有差异,由当地司法机关根据实际情况确定。

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