劳动法怎么能三倍赔偿？依据劳动法，劳动者在两种情形下可获三倍赔偿。一是法定休假日加班且无法补休，二是用人单位未足额支付法定休假日加班工资，逾期不支付或加付赔偿金。劳动者维权需收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么能三倍赔偿
依据劳动法及相关法规，劳动者在特定情形下可获三倍赔偿。
其一，法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作，不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如，劳动者在国庆节等法定节假日加班，用人单位就应依法支付三倍报酬。
其二，未足额支付法定休假日加班工资。若用人单位未按照规定支付法定休假日的三倍工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。从结果看，可能达到三倍赔偿效果。
劳动者主张三倍赔偿，需收集相关证据，如考勤记录、工资条等，证明加班事实和工资支付情况。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、劳动法中产前假怎么请
劳动法未直接规定产前假，部分地区有相关规定。以规定较为明确的上海为例，符合条件的女职工请产前假方法如下：
-适用对象：女职工妊娠七个月以上。
-请假流程：
-本人提出申请。女职工需以书面形式向单位提出休产前假的申请，说明请假原因和时长。
-单位批准。经本人申请后，需经单位批准，方可享受两个半月的产前假。
-工资待遇：按本人工资的百分之八十发放。
其他地区若有产前假规定，一般也需女职工向用人单位提出申请，提交怀孕证明等相关材料，待单位审核通过后休假。各地规定不同，如请假需了解当地具体法规，并按单位要求办理手续。
三、单位违法劳动法怎么办
单位违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出其违法行为，并要求改正，协商解决纠纷。这是较为便捷的方式，能及时化解矛盾。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提供相关证据。劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正，并依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁需要在规定时效内进行，要准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。
劳动者维权过程中，要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明与单位存在劳动关系及单位的违法行为。
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