老劳动法不签合同怎么办？依据老劳动法，用人单位不签合同，劳动者可采取四措施维权：要求支付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同；向劳动行政部门投诉；与单位协商不成可申请劳动仲裁，让单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老劳动法不签合同怎么办
若依据老劳动法，用人单位不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，目的在于督促其依法与劳动者签订合同。
第二，视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有一定保障。
第三，向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位拒不改正，劳动行政部门可依法给予处罚。
第四，申请劳动仲裁。若与用人单位就未签合同事宜无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序确定双方权利义务，要求用人单位承担相应法律责任。
二、劳动法干够八年怎么赔偿
劳动法规定，工作八年赔偿情况分多种。
若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年，经济补偿为八个月工资，赔偿金则是十六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若存在以下情形，单位解除合同只需支付经济补偿，即八个月工资：劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议。
若劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；反之，单位需支付八个月工资作为经济补偿。
此外，若劳动者主动辞职，通常无补偿，除非单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。
三、快递公司怎么规避劳动法
快递公司规避劳动法的行为既不合法也不可取，遵守劳动法是企业应尽的义务。不过，快递公司可以通过合法合规的方式进行人力资源管理，避免劳动法律风险：
1.规范劳动合同：与员工签订详细、明确的书面劳动合同，清晰约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，明确双方权利义务，避免模糊不清引发纠纷。
2.保障休息权益：合理安排员工的工作时间和休息休假，严格遵守法定的工作时间标准，避免违法延长工作时间。如需加班，应依法支付加班费。
3.依法缴纳社保：按照规定为员工足额缴纳社会保险，保障员工的社保权益，降低企业在员工工伤、患病等情况下的风险。
4.完善规章制度：建立健全企业内部规章制度，内容要合法合理，并经过民主程序制定和公示。依据规章制度进行员工管理，确保处理员工问题有章可循。
5.加强培训管理：对员工进行必要的职业技能和法律法规培训，提升员工的业务能力和法律意识，同时也可以留存培训记录，作为企业管理的证据。
快递公司应秉持合法合规的理念，保障员工的合法权益，才能实现企业的健康稳定发展。
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