父亲赶儿子打工犯法吗？父亲赶儿子打工是否犯法要看情况。儿子成年，父亲督促其打工通常不违法，属家庭内部督促；儿子未成年，父亲让其辍学打工违法，可能面临处罚。判定关键在儿子年龄和是否侵犯其权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、父亲赶儿子打工犯法吗
父亲赶儿子打工是否犯法需分情况来看。
如果儿子已成年，具有完全民事行为能力，父亲“赶”儿子打工更多是督促其承担起自身责任，在法律上通常并不违法。成年子女有自主选择职业和工作的权利，同时也有通过劳动维持自身生活的义务，父亲的行为一般属于家庭内部的督促行为。
但如果儿子是未成年人，情况则不同。依据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，父母或其他监护人应保障未成年人受教育的权利，不得使接受义务教育的未成年人辍学去打工。安排不满十六周岁的未成年人就业属于使用童工的违法行为。若父亲强迫未成年儿子去打工，不仅违反了保护未成年人的相关法律，还可能面临劳动行政部门的处罚。
所以，判定父亲赶儿子打工是否违法，关键在于儿子的年龄以及具体行为是否侵犯了儿子应有的合法权益。
二、没满16去打工犯法吗
不满16周岁打工是否犯法需分情况判断。
首先，根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。如果普通用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，属于违法行为，会面临相应处罚，如劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处一定数额罚款的标准给予处罚等。
其次，对于未满16周岁的未成年人来说，自身出去打工一般不认定为违法，但这种行为不值得提倡，因为其身心发育尚未成熟，打工可能会影响其正常成长和接受教育的机会。
若发现有单位非法招用未满16周岁未成年人，可向劳动保障行政部门等相关部门举报。总之，除特殊情况外，未满16周岁打工不符合法律规定。
三、打工男女住宿舍犯法吗
打工男女住宿舍一般不犯法。
如果男女双方是在合法的、符合单位宿舍管理规定的情况下共同居住宿舍，比如宿舍是单位分配，男女员工各自有独立空间，仅在同一栋楼等集体宿舍内居住，这种情况不涉及违法。单位对宿舍的分配与管理，只要遵循相应的规章制度，员工正常入住并无法律障碍。
但如果存在一些特殊情形，则可能违法。比如未经单位允许，一方私自进入异性宿舍居住；或者男女双方利用宿舍实施违法犯罪行为，像在宿舍内进行赌博、吸毒、卖淫嫖娼等活动，这些行为违反治安管理处罚法甚至刑法。另外，如果男女一方违背另一方意愿，在宿舍内实施性骚扰、强奸等侵害行为，也会触犯相关法律。
总体而言，单纯的打工男女住宿舍不违法，但需符合相关规定和道德准则，避免实施违法犯罪行为。
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