谎称18岁打工犯法吗？谎称18岁打工是否犯法要分情况。已满16周岁以劳动收入为主要生活来源的，谎称不违法；不满16周岁，个人虽不违法，但单位招用违法，会受处罚，严重的追究刑责，重点看单位有无非法用童工。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、谎称18岁打工犯法吗
谎称18岁打工是否犯法需分情况判断。
若实际年龄已满16周岁，根据法律规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此类人群能独立进行民事活动，可正常参加工作，即便谎称18岁也不构成违法。
若实际年龄不满16周岁，也就是通常所说的童工，这种情况下谎称18岁打工，自身虽不违法，但用人单位招用则属于违法行为。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚等后果。同时，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度危险劳动等行为，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
所以，单纯从个人谎称年龄的行为看，要结合实际年龄判断是否违法，而重点在于用人单位是否存在非法使用童工的情况。
二、未成年打工兼职犯法吗
未成年打工兼职是否犯法需分情况判断。
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能从事与其年龄、智力相适应的工作，打工兼职不违法。如一些年满十六周岁的未成年人，在课余时间去餐厅、超市等场所兼职，赚取报酬用于生活开销等，这种情况受法律认可和保护。
而不满十六周岁的未成年人打工兼职，一般属于违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
此外，即使是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，也不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三、16周岁能打工吗犯法
16周岁可以打工，一般情况下不违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着16周岁可以成为合法的劳动者。
不过，法律对未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
总之，16周岁打工本身不违法，但用人单位需遵守相关法律规定，保障未成年工的合法权益和身心健康。
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