公司对员工违法行为负什么责？在员工违法行为的情况下，依照相关法律法规，他们应当承受相应的惩处。但是为了保护劳动力市场的公平正义，除非任何劳动合同中已明确列明并且该条款并不违背强制性的法律规定，否则企业没有权利对其职员实行罚款。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司对员工违法行为负什么责
员工违反相关法律法规，应依照法定程序承受相应的惩罚，除非在劳动合同中有明确而清晰的约定，并且此项约定并未违背法律的强制性规定，否则用人单位不得随意实施对员工罚款等行为。
倘若员工违法违规行为已对公司的即定利益造成实质性的损害，那么公司有权对这个员工发起诉讼，以期通过法律途径获得赔偿损失的权利。
关于提起诉讼的具体条件如下所述：首先，原告须具备与本案件存在明确、直接利害关系的公民、法人或其他组织资格；其次，必须明确被告的具体身份信息；再次，需要提交具体的诉讼请求说明以及充足的事实依据和理由陈述；最后，整个案件须处于人民法院审理民事诉讼范围之内并由受诉人民法院依法管辖。
在实际操作中，起诉方需向人民法院递交书面形式的起诉状，同时根据被告的数量提供相应份数的副本。
如遇书写起诉状确实存在困难的情况，也可选择口头方式进行起诉，但需由人民法院将相关内容记录在案，并通知对方当事人。
若员工的违法行为导致劳动合同解除的情形发生，公司则可通过法定程序解除与之签订的劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、公司对员工没有给公司造成经济损失的罚款合法吗
企业并无资格对员工实施罚款的行为，罚款属于行政处罚类别中的一种，仅能在行使政府行政权力的行政管理机关或经法律明确授权可以行使行政权力的机构手中执行。
私有企业隶属于以盈利为主要目标的经济组织，不具备实施罚款权的权限。
针对经济损失方面的赔偿，可以在考虑员工个人工资水平的前提下，进行相应扣除。
每月所扣除的金额，不得超出该员工当月工资总额的百分之二十。
三、公司对员工服装处以罚款是否合法你就会被罚款，这合法吗
公司不能罚款违法。
企业本身无罚款权力。
罚款只准许律法赋予权力的行政、司法定夺。
罚款由法律、规定或细则设定，必须依规行事。
企业没这罚款权力，私设罚则无效。
这样罚款没法律依据，钱应归还员工。
尽管《劳动合同法》不准企业随意罚款，但企业仍有合法方法保护权益。
在现有法律内，企业能以合适方式评测和管理员工，如细划薪资、签到、记过、警告。
若严重损害企业利益，企业可单方面解约，让员工赔偿损失。
员工因个人原因造成经济损失，企业可按合同要求赔偿。
赔偿金可从工资里扣，但每月最多扣20%，若扣完后工资低于最低工资，就按最低工资发。
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