被拖欠工资怎么办劳动法？被拖欠工资，劳动者可依据相关法律维权。途径有：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉举报；向相关组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被拖欠工资怎么办劳动法
被拖欠工资，劳动者可依据劳动法等相关法律维护自身权益，具体途径如下：
1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，双方可就工资支付时间、方式等达成一致。
2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，用人单位应按约定履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。
二、劳动法怎么约定工资支付
劳动法对工资支付有如下规定：
第一，工资应当以货币形式支付。用人单位必须用法定货币支付工资，不得以实物及有价证券替代。
第二，工资支付周期方面，工资需按月支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
第三，工资支付对象上，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
第四，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第五，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、劳动法工资是怎么规定的
劳动法对工资有多项规定。
工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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