劳动维权如何解决？劳动维权途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商最简便，可直接与单位沟通；协商不成可申请调解；调解不成或不履行协议可仲裁；对仲裁不服可起诉。维权时劳动者要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动维权如何解决
劳动维权可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位直接沟通，提出自己的诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。这是最简便快捷的方式，能节省时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和高效性，有助于维护双方的关系。
第三，进行仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。申请仲裁时需提交相关证据和仲裁申请书。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
二、按劳动法怎么赔偿
劳动法中赔偿情况多样，以下分情况说明：
1.用人单位违法解除劳动合同：根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.未及时足额支付劳动报酬等：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
实际赔偿需结合具体情况和证据，如遇劳动纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、怎么才是按劳动法
要做到按劳动法行事，可从以下方面着手：
1.劳动合同签订：用人单位与劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款。
2.工作时间与休息休假：执行国家规定的工作时间制度，一般每日工作不超8小时、平均每周不超40小时。保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需依法支付加班费，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
3.工资支付：工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。支付的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动保护与职业危害防护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
5.社会保险缴纳：为劳动者参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。
用人单位和劳动者都应遵守劳动法规定，维护自身和对方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
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