不给劳动法合同怎么办？用人单位不给劳动合同，劳动者可先与单位沟通协商，依据法规要求其提供。协商无果可向劳动行政部门投诉。还可收集证据证明劳动关系，若有损失可通过仲裁或诉讼要求赔偿，要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不给劳动法合同怎么办
用人单位不给劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位沟通协商，明确提出要求其提供劳动合同。说明依据《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者应享有的权利。
若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。若用人单位给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
此外，劳动者也可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中十分关键。
如果因用人单位未提供劳动合同而遭受损失，如无法证明劳动关系导致无法享受相关权益等，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位给予赔偿。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，确保能拿到属于自己的劳动合同。
二、违反劳动法该怎么赔偿
违反劳动法的赔偿情况多样，以下分情况说明：
-用人单位克扣或拖欠工资、加班费：需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位低于当地最低工资标准支付工资：要补足低于标准部分，同时支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
-用人单位解除劳动合同未依法给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
-用人单位违法解除或终止劳动合同：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-造成劳动者工伤、医疗待遇损失：除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。
劳动者遭遇用人单位违反劳动法的情况，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、不按劳动法公休怎么办
用人单位不按劳动法安排公休，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与单位协商。劳动者可直接向用人单位提出按劳动法安排公休，说明法律规定及自身合理诉求，争取友好解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时需准备能证明劳动关系和公休安排不合理的证据，如劳动合同、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付加班费或安排补休。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据支持诉求。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
用人单位不按劳动法安排公休，劳动者应勇敢依法维权，确保自身休息休假权益不受侵害。
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