店铺关闭员工怎么维权？店铺关闭时员工可通过五种途径维权。先确认自身工资、加班费等合法权益；再与店铺协商并保留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；如处理不满意可申请仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺关闭员工怎么维权
店铺关闭时员工可通过以下途径维权：
1.确认权益：明确自身合法权益，如工资、加班费、经济补偿等。依据劳动合同法，店铺关闭属客观情况重大变化致合同无法履行，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.与店铺协商：主动和店铺负责人沟通，说明法律规定的权益，争取协商解决。注意保留聊天记录、通话录音等证据。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。劳动监察部门会调查处理，责令店铺改正。
4.申请劳动仲裁：如劳动监察处理不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排庭审，作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
二、员工合同无效怎么赔偿
员工合同被认定无效，根据《劳动合同法》规定，赔偿方式如下：
第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如，单位与员工签订的合同无效，但员工已工作一个月，此时就需按单位同岗位人员工资标准支付这一个月工资。
第二，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。若用人单位存在过错导致合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，用人单位隐瞒重要工作信息，致使劳动者入职后发现实际情况与合同不符，劳动者因此遭受经济损失，用人单位要予以赔偿。
第三，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如用人单位提供的合同条款存在部分不合理，劳动者自身也未仔细审查就签订，双方都有一定过错，就需按过错程度分担损失。
三、企业员工如何依法维权
企业员工依法维权可从以下几方面着手：
第一，了解自身权益。员工需熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利，如获得劳动报酬、休息休假、安全卫生保护等。
第二，收集证据。在日常工作中，要注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。这些证据在维权时至关重要，能证明劳动关系的存在以及权益受侵害的事实。
第三，与企业协商。当认为自身权益受到侵害时，可先尝试与企业进行沟通协商，以和平的方式解决问题。要明确表达自己的诉求，并提供合理的依据。
第四，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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