离职后劳动法怎么补偿？离职后劳动法补偿分多种情况：协商一致离职，按工作年限支付补偿；单位违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金；劳动者被迫离职，支付补偿标准同协商一致；合同期满终止，大多需支付补偿。月工资指前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后劳动法怎么补偿
离职后劳动法的补偿情况分多种：
1.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.单位违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者被迫离职：如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致离职情况。
4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、离职被扣工资如何维权
离职被扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位人事部门或相关负责人沟通，明确指出单位扣工资行为可能违反法律规定，要求其说明扣工资的依据和理由，争取协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。
三、想离职劳动法怎么规定
劳动者想离职，劳动法有明确规定。
若劳动者处于试用期，需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后即可解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，赋予了劳动者自由择业的权利，但需遵循相应的程序。
在用人单位存在某些特定情形时，劳动者可随时解除劳动合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在离职时，应按照法律规定的程序进行，以保障自身合法权益，同时避免给用人单位造成不必要的损失。
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