离职补偿属于工资薪金吗？离职补偿不属于工资薪金。工资薪金是正常出勤劳动报酬，有固定性和常规性。离职补偿是解除或终止劳动合同时的一次性经济补偿，目的非基于日常劳动付出。两者在税务处理等方面规定不同，性质等有差异。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿属于工资薪金吗
离职补偿不属于工资薪金。
工资薪金是劳动者在正常出勤情况下，因提供劳动而获得的劳动报酬，具有相对固定性和常规性。
离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的一次性经济补偿。其目的并非基于劳动者日常的劳动付出，而是对劳动合同解除或终止这一特定情形的补偿。
在税务处理等方面，两者也有不同规定。工资薪金需按照正常的工资薪金计税规则处理，而离职补偿在符合一定条件时，有专门的计税方法。例如，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
综上所述，离职补偿与工资薪金在性质、产生原因及税务处理等方面均存在差异，不属于工资薪金范畴。
二、公司要求离职怎么谈补偿
当公司要求离职谈补偿时，首先要明确自己的权益范围。根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需整理好自己的工作年限及月工资情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
与公司谈时，保持冷静理性。先表明对离职并无异议，但要就补偿事宜进行沟通。提出按照法律规定应得的补偿金额，同时可提及自己为公司做出的贡献及离职对自身的影响。若公司提出低于法定标准的补偿方案，要依据法律依据说明其不合理性，并与公司协商能否适当提高补偿额度。
若协商不成，不要轻易妥协，可考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通补偿的记录等，以便在需要时支持自己的主张。
三、立刻离职可以拿到工资吗
立刻离职一般情况下是可以拿到工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿。
即便不存在上述法定过错情形，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（试用期提前三日，非试用期提前三十日以书面形式通知），离职时用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
用人单位若拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构会依法裁决用人单位支付工资等款项，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，无论以何种方式离职，都应获得相应劳动报酬。
以上是关于离职补偿属于工资薪金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
