工龄新劳动法怎么赔偿？新劳动法对工龄赔偿按不同情形规定：协商一致解除或单位经济性裁员，按工作年限补偿；单位违法解除，付二倍赔偿金；单位有特定过错，劳动者解约也有补偿。月工资是解除或终止前12个月平均工资，高者有支付限额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工龄新劳动法怎么赔偿
新劳动法关于工龄赔偿，依据不同情形有不同规定：
1.协商一致解除或单位经济性裁员：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.单位存在特定过错：如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同无效怎么维护
当劳动合同被认定无效，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1.协商解决：与用人单位就工资支付、经济补偿等问题进行协商，要求其承担相应责任。若因用人单位原因导致合同无效，劳动者有权要求支付已付出劳动的报酬。
2.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系和自身权益受损情况。仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法判决。
4.要求赔偿：如因劳动合同无效给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失等。
劳动者应增强法律意识，及时收集和保存证据，通过合法途径维护自身权益。
三、不符合劳动法怎么举报
若用人单位存在不符合劳动法的情形，可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门举报：准备好能证明劳动关系和违法事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察机构办公地点进行当面举报，也可拨打劳动监察投诉举报电话，按照提示提供详细信息。劳动监察部门会及时受理并展开调查，对查证属实的违法行为依法作出处理。
2.通过网络平台举报：部分地区的劳动监察部门设有专门的网络举报渠道，可登录当地人社部门的官方网站查找相关举报入口，按要求填写举报内容并上传证据材料。
3.邮寄举报材料：将写清用人单位违法事实、个人信息及诉求的举报信和相关证据，以邮寄方式寄至当地劳动监察机构，确保材料完整且地址准确。
举报时要如实反映情况，提供的证据要真实有效。劳动监察部门会保护举报人隐私，保障举报人权益。
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