企业内退工人判缓有工资吗？企业内退工人被判缓刑有无工资需分情况。若企业规章制度合法且有相关规定，可依此决定是否发工资。从法律看，企业可解除合同，若未解除，工资结合合同、规定和实际劳动付出等综合判断，情况不确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业内退工人判缓有工资吗
企业内退工人被判缓刑是否有工资，需分情况讨论。
若企业规章制度有相关规定，且该规定制定程序合法、内容合法并已向员工公示，企业可依据此规章制度决定是否发放工资。若规定中明确对被判刑员工停发工资等，企业按规定操作具有一定合理性。
从法律层面看，劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里是“可以”而非“必须”。若企业未与内退工人解除劳动合同，双方劳动关系存续，企业应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不过，缓刑期间可能因客观情况导致员工无法正常履行劳动义务，工资发放可能会与正常情况有差异。
总体而言，企业内退工人被判缓刑后工资情况不确定。若企业解除合同则无工资；若未解除，工资发放需结合劳动合同约定、企业规定以及员工实际劳动付出等因素综合判断。
二、企业试工3天没工资合理吗
企业试工3天没工资不合理，也不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试工期间，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准支付劳动报酬。企业以试工为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬，这是其基本的劳动权益。
若遇到企业试工3天不支付工资的情况，劳动者可先与企业协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、拖欠工资对企业有什么处罚
企业拖欠工资可能面临多方面处罚：
1. 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令企业限期支付拖欠的工资。若企业逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 赔偿金支付：按照《劳动合同法》，企业未依法支付劳动报酬，除支付工资外，还可能要支付赔偿金。这旨在补偿劳动者因企业拖欠工资遭受的损失。
3. 行政处罚：劳动行政部门可对企业给予警告、罚款等行政处罚。若企业拖欠工资情节严重，影响恶劣，处罚会更重。
4. 信用惩戒：企业拖欠工资行为会被记入信用档案，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面受到限制或禁止。
5. 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任，相关责任人可能会被判刑并处罚金。
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