劳动法事假工资发放标准？劳动法未明确事假工资发放标准，一般由单位在规章制度里确定，员工请事假单位可不支付工资。若合同或制度有约定则按约定执行，计算日工资常以月工资除以21.75天。单位标准不能违法，有异议可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法事假工资发放标准
劳动法未明确规定事假工资发放标准，通常由用人单位在规章制度中自行确定。一般而言，员工请事假期间，用人单位可不支付工资。
根据工资支付相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。但事假并非法定必须支付工资的情形。
若劳动合同或单位规章制度有明确约定，事假工资按照约定执行。比如，有的单位会按照日工资标准扣除事假天数对应的工资。日工资计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天。
需注意，用人单位制定的事假工资支付标准，不能违反法律法规的强制性规定。若劳动者对单位事假工资发放有异议，可与单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、事假工资扣除标准劳动法
劳动法未明确规定事假工资扣除标准，一般由用人单位在规章制度里确定。通常做法是，员工请事假，用人单位可不支付当日工资。
工资计算基数以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未约定，可按正常出勤月工资的70%确定。
举例说明，某员工月工资3000元，当月工作日22天，日工资约为136.36元（3000÷22）。若该员工请1天事假，用人单位可扣除136.36元。
需注意，扣除事假工资后，员工实际所得工资不能低于当地最低工资标准。若扣除后低于该标准，用人单位应按最低工资标准支付。同时，用人单位的规章制度需符合法律法规，经过民主程序制定并向员工公示，否则相关规定可能不具有法律效力。
三、劳动局一般多久要回工资
劳动局处理要回工资的时间不固定，受多种因素影响。
若劳动者向劳动监察部门投诉，通常自立案之日起60个工作日内完成调查处理；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长30个工作日。若事实清楚、证据确凿，可能在较短时间，如几周内解决，帮助劳动者要回工资。
要是通过劳动仲裁程序，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
此外，如果双方对仲裁结果不服，起诉到法院，所需时间会更久，一审普通程序一般为6个月内审结，简易程序为3个月。所以，要回工资的具体时长因案件复杂程度、证据收集情况等不同而有所差异。
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