劳动法中没有签订劳动合同怎么赔偿？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资；满一年未签则视为已签无固定期限合同，仍需支付之前的二倍工资。介绍了赔偿计算方式，还提醒劳动者注意收集证据，在时效内合法主张权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法中没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
具体赔偿计算方式如下：从第二个月开始计算双倍工资，最多计算十一个月。例如，劳动者月工资为5000元，工作了5个月，用人单位未签订劳动合同，那么应支付的双倍工资赔偿为5000×(5 - 1)=20000元。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时有力支撑自己的诉求。同时，要在规定时效内通过合法途径向用人单位主张赔偿。
二、劳动合同法无固定期限合同怎么赔偿
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元。若单位违法解除，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
另外，若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因用人单位经营困难等客观原因导致劳动合同无法继续履行而解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同的合同期限可以签三年的吗
劳动合同的合同期限可以签三年。
根据相关法律规定，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，双方达成一致即可签订包含三年期限的劳动合同。这种期限设定在实践中较为常见，具有多种优势。
对于用人单位而言，三年的合同期限有助于保持员工队伍的相对稳定性，使员工能在较长时间内为企业的发展贡献力量，同时也便于企业进行较为长期的人力资源规划和业务布局。
对于劳动者来说，三年的合同能提供一定时期的稳定工作保障，使其安心投入工作，积累工作经验和技能。在这期间，劳动者享有相应的劳动权益，如工资待遇、社会保险、休息休假等。
在签订三年期限劳动合同前，双方应明确各自权利义务，确保合同条款合法、公平、合理，以保障合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
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