不剪头发被学校开除违法吗？不剪头发被学校开除是否违法要依具体情况判断。学校规范学生发型有一定合理性，但以不剪头发开除学生可能侵犯其受教育权。若学校未按程序处分，做法可能违法，学生及其家长可协商、反映或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不剪头发被学校开除违法吗
不剪头发被学校开除是否违法，需依据具体情况判定。
从法律层面看，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律，学生享有受教育权，学校应保障学生这一基本权利，不能随意剥夺。学校制定规章制度规范学生仪表，目的是营造良好教学秩序和育人环境，规定学生发型有一定合理性。
但学校以不剪头发为由开除学生，可能侵犯学生受教育权。学校处分学生需遵循正当程序，且处分应与学生过错程度相适应。不剪头发通常不构成严重违反校规校纪行为，若学校未按规定程序，仅因学生不剪头发就直接开除，这种做法可能违法。
若遇到此类情况，学生及其家长可先与学校沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可向教育行政部门反映，通过行政途径解决；也可考虑依法提起诉讼，维护学生合法权益。
二、迟到两次被公司开除合法吗
迟到两次被公司开除是否合法，需结合具体情况判断。
若公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示，明确规定迟到两次属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司以此为由开除员工，可能被认定为合法解除劳动关系。
然而，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定未遵循民主程序、未向劳动者公示，那么仅因迟到两次就开除员工，可能构成违法解除。因为迟到两次通常难以直接认定为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，公司应给予员工改正机会，而不是直接解除劳动合同。
若员工认为公司开除行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、出门没报备会被单位开除吗
出门没报备是否会被单位开除，需结合具体情况判断。
若单位有明确且合法的规章制度，规定员工出门不报备属于严重违反单位规章，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，单位依据此制度开除员工，在法律上有一定合理性。比如，一些涉及国家安全、保密等特殊行业的单位，对员工外出报备有严格要求，不报备可能导致重大安全隐患或信息泄露风险，单位开除此类员工通常会得到法律支持。
然而，若单位没有相关规定，或规定不合理、不合法，随意以员工出门没报备为由开除，就可能构成违法解除劳动合同。例如，单位规定过于苛刻，对员工正常的短暂外出都要求报备，员工因疏忽未报备就被开除，这种情况下员工可要求单位支付赔偿金。
员工若遇到被单位以此理由开除的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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