劳动合同工龄工资怎么算？劳动合同中工龄工资计算方法由企业自定，常见有三种：固定增加制，每满一年月增固定金额；分阶段递增制，按工作年限分阶段设增长标准；比例递增制，按基本工资一定比例递增。企业要明确规定并保障员工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同工龄工资怎么算
劳动合同中工龄工资的计算方法通常由企业自行规定，常见计算方式如下：
一是固定增加制。企业规定员工每工作满一年，工龄工资每月增加固定金额。例如，员工每满一年，每月工龄工资增加50元。若员工工作3年，每月工龄工资就是150元。
二是分阶段递增制。根据员工工作年限划分不同阶段，每个阶段有不同的工龄工资增长标准。比如，工作1 - 3年，每年增加30元；工作4 - 6年，每年增加50元。若员工工作5年，前3年每月工龄工资为90元，后2年每月增加50元，总计每月工龄工资190元。
三是比例递增制。工龄工资按照员工基本工资的一定比例递增。如每年工龄工资按基本工资的1%递增，员工基本工资5000元，工作2年，工龄工资就是每月100元。
企业计算工龄工资时，应在劳动合同或规章制度中明确规定计算方法和标准，并遵循法律法规，保障员工的合法权益。
二、劳动合同的加班费怎么算
劳动合同中加班费计算与加班时间相关，分为三种情况：
一是工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。例如劳动者月工资3000元，日工资约137.93元（3000÷21.75），小时工资约17.24元（137.93÷8），若工作日加班2小时，加班费约为51.72元（17.24×2×150%）。
二是休息日加班，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。仍以上述例子计算，若休息日加班一天，加班费约为275.86元（137.93×200%）。
三是法定休假日加班，用人单位安排劳动者工作，支付不低于工资300%的工资报酬。还是以上述为例，法定休假日加班一天，加班费约为413.79元（137.93×300%）。
需注意，计算基数通常按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。如遇纠纷，劳动者可收集加班证据，与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动合同年假工资怎么算
劳动合同中年假工资计算分情况而定。
若劳动者正常休年假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资报酬，即和正常出勤时的工资一样。
若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数，应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
举例，职工月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有2天未休年假，应得的年假工资约为1379.34元（229.89×300%×2）。
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