延长试用期需要什么手续？延长试用期要遵循手续确保合法。用人单位需与劳动者协商一致，就延长的期限、条件等达成共识；采用书面形式变更劳动合同；书面告知劳动者相关情况；且延长后的试用期总和不能超法律规定的最长期限。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、延长试用期需要什么手续
延长试用期需要遵循一定手续以确保合法性。
第一，用人单位需与劳动者协商一致。试用期的延长属于对劳动合同重要条款的变更，依据法律规定，用人单位不能单方面决定延长，必须与劳动者充分沟通，取得其同意。双方应就延长的期限、条件等具体内容达成共识。
第二，变更劳动合同。协商一致后，要采用书面形式变更劳动合同。在合同中明确试用期延长的相关事宜，包括起始时间、结束时间以及延长期间的权利义务等。这样做既能保障双方的合法权益，也能避免后续可能出现的纠纷。
第三，告知相关情况。用人单位要将试用期延长的情况以书面形式告知劳动者，让劳动者清楚了解自身权益和义务的变化。
第四，符合法律规定的延长限度。延长后的试用期总和不能超过法律规定的最长期限。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若已约定二个月试用期，就不能再延长。
遵循这些手续，能使试用期延长行为合法合规，保障双方的权益。
二、劳动法试用期辞工多少天
依据劳动法规定，劳动者在试用期内辞工，需提前三日通知用人单位。
这是劳动者在试用期内解除劳动合同的法定程序。该规定赋予了劳动者在试用期相对自由的择业权，同时也考虑到用人单位工作交接的合理需求。
若劳动者未提前三日通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、因劳动者离职导致的生产经营损失等。
不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、恶意延长试用期怎么赔偿
用人单位恶意延长试用期属于违法行为，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且该试用期已履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
例如，法定试用期为 1 个月，但用人单位恶意延长至 3 个月，多履行了 2 个月。劳动者试用期满月工资是 5000 元，那么用人单位需支付的赔偿金就是 5000×2 = 10000 元。
劳动者主张赔偿时，需提供能证明劳动关系、约定试用期时长及工资标准等证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
若与用人单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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