劳动仲裁没买社保怎么赔偿？劳动仲裁中，用人单位没买社保有三种赔偿方式：一是按工作年限支付经济补偿；二是由征收机构责令补缴，欠缴有滞纳金和罚款；三是赔偿劳动者无法享受社保待遇的损失。申请仲裁要提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁没买社保怎么赔偿
劳动仲裁中，用人单位没买社保的赔偿方式如下：
- 经济补偿：依据劳动合同法，若因单位未买社保，劳动者解除劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 补缴社保：根据社会保险法，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者可要求单位补缴在职期间社保费用。
- 赔偿损失：若因单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。如工伤、医疗费用等，可要求单位按照社保标准赔偿。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
二、公司应对劳动仲裁技巧有哪些
公司应对劳动仲裁可采用以下技巧：
1. 全面收集证据：证据是关键，要收集与争议相关的各类资料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、奖惩通知等。这些证据需真实、合法、有效，能有力支持公司观点。
2. 深入研究法律规定：仔细研究《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，准确把握法律条文，明确公司在劳动仲裁中的权利和义务，确保应对措施合法合规。
3. 积极与员工沟通：尝试在仲裁前与员工进行友好协商，了解其诉求，看能否达成和解。和解既能避免耗费大量时间和精力，也有助于维护公司声誉和与员工的关系。
4. 制定合理答辩策略：根据案件实际情况，结合证据和法律规定，制定清晰合理的答辩策略。明确答辩要点，在仲裁过程中清晰表达公司立场。
5. 规范内部管理：以仲裁为契机，审视公司劳动管理中存在的问题，完善规章制度，规范操作流程，避免类似纠纷再次发生。
公司在应对劳动仲裁时，要做到有理有据，积极维护自身合法权益，同时也要重视劳动合规管理。
三、劳动仲裁没买社保补偿怎么算
劳动仲裁中未买社保的补偿计算方法如下：
1. 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 补缴社保费用：用人单位应为劳动者补缴未缴纳的社保费用。补缴金额根据当地社保政策和缴费基数来定，通常包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。单位承担单位缴费部分，劳动者承担个人缴费部分。
3. 滞纳金：若用人单位未按时补缴社保，可能需缴纳滞纳金。滞纳金计算方式按相关规定执行，一般从欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金。
劳动者申请劳动仲裁要求社保补偿，需收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自身权益得到维护。
以上是关于劳动仲裁没买社保怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
