手骨折算工伤吗？手骨折是否算工伤要看具体情况。在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，以及上下班途中非本人主责交通事故致手骨折，算工伤；因个人故意犯罪等情况致骨折，不算工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、手骨折算工伤吗
手骨折是否算工伤需视具体情况而定。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨折，一般可认定为工伤。例如，工厂工人在操作机器时不慎手部受伤骨折。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成手骨折，也属于工伤。像工作人员提前到岗做开工准备时受伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致手骨折，同样算工伤。
但若是因个人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手骨折，则不能认定为工伤。
二、阑尾炎算工伤吗
1. 一般情况下，单纯阑尾炎不算工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。阑尾炎属于自身疾病，并非因工作直接导致。
2. 然而，如果是在工作过程中，因工作环境、工作强度等特殊因素诱发阑尾炎急性发作，且有相关证据证明两者存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。比如从事高强度体力劳动、长期处于恶劣工作环境等情况下发病。
3. 若要认定工伤，需按照工伤认定程序申请。职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、腱鞘炎算工伤吗
腱鞘炎是否算工伤需视情况而定。
1. 如果是因工作中频繁使用手腕、手指等部位，长期重复性动作引发的腱鞘炎，比如流水线工人长时间快速操作、打字员长时间打字等，这种情况一般可以认定为工伤。因为是工作原因导致身体出现损伤。
2. 但如果是自身疾病基础，如先天腱鞘发育异常等原因，在工作中因偶然因素诱发，通常难以认定为工伤。因为并非纯粹由工作直接导致。
要确定是否为工伤，需向劳动保障部门申请工伤认定，由其依据具体事实和相关规定进行判定。一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。
以上是关于手骨折算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
