没有合同不给工资怎么要？没合同且用人单位不给工资，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系和事实的证据，接着与单位协商，协商无果向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同不给工资怎么要
没有合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其未签订合同和支付工资违反法律规定，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证及收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。
二、没有合同拖欠工资怎么办
没有合同且遭遇拖欠工资，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。即便没有书面合同，也应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。这些证据可证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠情况。
第二，与单位协商。直接与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因并协商解决方案。协商过程注意保留聊天记录或录音。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带收集的证据，他们会对用人单位进行调查和处理。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、民营企业克扣工资怎么办
民营企业克扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，要求其说明克扣工资的原因，并提供相关依据。若克扣行为不合理，可要求企业足额支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若企业确实存在克扣工资的违法行为，将责令其改正，并可处以罚款。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
第四，向法院起诉。若劳动仲裁后对结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。
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